Relacja z IV spotkania w Poznaniu „Kobieta -manager, czyli jak rozwinąć swoje umiejętności przywódcze?” 25.10.2011

Tuż po godzinie 18 wszystkie Przedsiębiorcze Kobiety były już na miejscu, tym razem w urokliwej kawiarni Kukania. Uczestniczki, zaproszone prelegentki i my, organizatorki, chciałyśmy wymienić się doświadczeniami i spostrzeżeniami na temat umiejętności przywódczych u kobiet. Sytuacje, kiedy trzeba obudzić w sobie lidera i być nim zdarzają się przecież każdego dnia.
Najpierw głos zabrała Pani Edyta Jagodzińska-Pawluk, doświadczona trenerka i właścicielka firmy szkoleniowej Perpetua. Zadała proste pytanie – kiedy czujemy się jak milion dolarów? Okazało się, że takich momentów mamy wiele. Kiedy osiągniemy zamierzony cel, kiedy zostaniemy docenione, kiedy usłyszymy komplement, a nawet kiedy jesteśmy pod prysznicem! Nasze samopoczucie ma bardzo duży wpływ na nasze zachowanie. Ciężko być dobrym liderem, kiedy nasza pewność siebie jest niewielka i bliżej nam do szarej myszki niż charyzmatycznego przywódcy. Osobom, z którymi współpracujemy, niełatwo jest wtedy rozpoznać w nas autorytet dla grupy. Najczęściej myślą: jak ktoś tak niepewny siebie ma być naszym liderem? Zresztą nie tylko o pewność siebie chodzi. Pani Edyta poradziła nam, abyśmy najpierw zastanowiły się, jakie cechy posiada dobry przywódca? Co sprawia, że liczymy się ze zdaniem pewnych osób i podświadomie czujemy, że warto postępować zgodnie z ich wolą? Wspólnie uznałyśmy, że nie tylko potrafią zjednoczyć grupę, ale również nieustannie inspirują i motywują do lepszej, efektywniejszej pracy. Doskonały lider zachęca do rozwoju, wyznacza jasne cele i przede wszystkim potrafi słuchać swoich współpracowników. Jest otwarty na sugestie i ufa kompetencjom członków grupy. Wspiera i docenia trud, jaki wkładamy w realizację zadań. Po wymianie naszych doświadczeń zgodziłyśmy się, że słowo „dziękuję” ma wielką moc, choć nadal zdarza się, że przywódcy zapominają wynagrodzić pracę ludzi czymś więcej niż należną pensją.
Po pierwszej części spotkania przyszedł czas na przerwę i poczęstunek. Panie miały chwilę na relaks, rozmowę i poznanie prelegentek. Mogłyśmy wymienić się spostrzeżeniami i refleksjami na temat umiejętności przywódczych. Można było również zapoznać się z książką pt. „Margaret Thatcher. Portret Żelaznej Damy” wydawnictwa Zyska i S-ka, która opowiada o kobiecie pełnej charyzmy i determinacji oraz zakupić ją podczas spotkania w wyjątkowo okazyjnej cenie.
Po przerwie powróciłyśmy do umiejętności przywódczych. Czy decydują o nich naturalne predyspozycje, czy jednak można się ich nauczyć? Jednogłośnie ustaliłyśmy, że wszystko można wypracować i każda z nas może stać się dobrym liderem, wystarczy chcieć. Najlepszym przykładem jest Pani Agnieszka Świergiel, prezes zarządu i dyrektor generalna Imperial Tabacco Polska, a zarazem gość specjalny spotkania. Jak sama przyznała, w dzieciństwie nie przejawiała cech przywódczych, nigdy nie była przewodniczącą klasy, a jednak doskonale sprawdza się jako lider dużej, dobrze prosperującej firmy. Pani Edyta omówiła także cztery etapy naszego życia zawodowego. Żartobliwe nazwane : szara myszka szuka pracy, mrówka w stogu siana, dumna jak paw – i co dalej? oraz ostatni, zołza, doskonale znane nam wszystkim. Dowiedziałyśmy się, jakimi cechami powinnyśmy się wykazać i na co trzeba uważać, aby pozostać dobrym liderem pomimo np. awansu.
Warsztat z Panią Edytą Jagodzińską – Pawluk niestety dobiegł końca, mimo doskonałej atmosfery i wielu nowych spostrzeżeń dotyczących kobiecego leadershipu. Jednak czy to wszystko, czego się dowiedziałyśmy, rzeczywiście się sprawdza? Na odpowiedź nie musiałyśmy długo czekać, ponieważ rozpoczął się inspirujący wywiad z gościem specjalnym, Panią Agnieszką Świergiel, , prezes zarządu i dyrektor generalna Imperial Tabacco Polska. Pani Agnieszka potwierdziła wszystko, o czym wcześniej rozmawiałyśmy. Opowiedziała o tym, jak istotne w byciu dobrym przywódcą jest poznanie swoich współpracowników i jak wielką rolę odgrywa odpowiednia motywacja. Każdego z nas motywuje coś innego, a lider powinien znać potrzeby swojej grupy. Co więcej, leadership nie zależy od płci, liczą się przede wszystkim kompetencje. Nie można też powiedzieć, że w konkretnej sytuacji lepiej sprawdzi się menadżer-kobieta albo menadżer-mężczyzna. Często spodziewamy się pewnych reakcji po przedstawicielu danej płci, jednak w rzeczywistości wszystko zależy od osobowości i indywidualnych predyspozycji oraz kompetencji człowieka. Jak podkreśliła Pani Agnieszka, dobry lider przede wszystkim pozostaje sobą.
Po rozmowie Pani Agnieszka z chęcią odpowiadała na pytania uczestniczek. Później przyszedł czas na ostatni punkt programu – degustację win przygotowaną przez Pana Piotra Kaczmarka z firmy Bachanalia Świat Win. Z prawdziwą przyjemnością kosztowałyśmy różne gatunki win, kiedy Pan Piotr opowiadał o ich rodzajach, barwie i właściwościach. Dowiedziałyśmy się również, dlaczego najlepiej pić wino z wąsko zakończonych kieliszków (pozwala to lepiej wyczuć bukiet) oraz czy korek ma znaczenie. Wśród naszych uczestniczek rozlosowałyśmy butelkę wina oraz książki ufundowane przez Księgarnię OnePress.

Wyszłyśmy ze spotkania z przekonaniem, że dobry lider drzemie w każdej z nas, trzeba go tylko odkryć. Dobry przywódca to także ktoś, kto nieustannie chce się rozwijać i zdobywać nowe umiejętności. Wszystkie Przedsiębiorcze Kobiety wiedzą, o czym mowa !